El Senado aprobó la reforma laboral y le dejó servida la apertura del año a Milei

La Cámara alta concluyó el trámite que había iniciado semanas atrás y dio luz verde a la modernización laboral. Celebración del oficialismo en una sesión que además incluyó la baja de la edad de imputabilidad.
27 de febrero de 2026 El Búnker
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El bloque de La Libertad Avanza en el Senado.

El Gobierno nacional logró sus objetivos sobre el filo de la culminación de las sesiones extraordinarias y aprobó en el Senado la reforma laboral y la baja de la edad de imputabilidad.

La votación reflejó un desenlace bastante holgado en favor del Gobierno, en línea con las estimaciones previas: 42 votos a favor, 28 negativos y dos abstenciones (Natalia Gadano y José Carambia).

Apenas concluyó la votación y se aprobó el proyecto, el presidente Javier Milei publicó un mensaje en su red social X para celebrar el triunfo legislativo y lo calificó de "histórico".

La jefa del bloque de senadores del oficialismo, Patricia Bullrich, quien participó de forma activa en las negociaciones para destrabar los consensos con sectores dialoguistas, también se mostró eufórica tras el resultado y se llevó todas las miradas.

Los tres cordobeses se mantuvieron con sus posturas iniciales y acompañaron la iniciativa. En tanto, en la otra discusión del viernes que fue la baja de edad de imputabilidad a 14 años, los oficialistas Luis Juez y Carmen Álvarez Rivero respaldaron la medida libertaria, mientras que, con polémica, la peronista Alejandra Vigo se abstuvo.

Qué cambia con la reforma laboral

1. Sistema de Indemnizaciones y Despidos

  • Fondo de Cese Laboral: Se habilita la creación de un mecanismo alternativo a las indemnizaciones tradicionales, similar al "Fondo de Desempleo" de la construcción, que podrá ser negociado en los convenios colectivos.
  • Periodo de Prueba: Se permite la extensión del periodo de prueba, que habitualmente era de 3 meses, bajo nuevas condiciones contractuales. 

2. Contratación y Blanqueo

  • Blanqueo Laboral: Se promueve un régimen para regularizar trabajadores no registrados, eliminando multas y sanciones para los empleadores que se adhieran.
  • Pago en Dólares: La ley incorpora formalmente la posibilidad de pactar y abonar sueldos en moneda extranjera. 

3. Jornada y Convenios

  • Flexibilidad Horaria: Se permite la ampliación de la jornada laboral diaria hasta las 12 horas, siempre respetando los descansos semanales y los topes de horas totales.
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